在您的团队中，您是否发现了这些现象：

• 各具才华的员工在工作中却表现平庸；         

• 员工沟通不畅，不乐意相处共事； 

• 团队中分工不明确，协作效率低下......

• 所有这些问题都将导致您的团队工作效率远远达不到他们所能够达到的程度，也许您早就看到了这些问题，并且采取过许多措施，花费过大量的时间、精力和金钱进行解决，但效果却不尽如人意。

• 有许多企事业的主管都在寻求解决的方案。

拓展（outward bound），作为上述问题最有效的解决方式之一，已被众多优秀企业组织纳入其常规培训体系。世界500强中超过2/3的企业每年定期进行拓展两次以上。自上世纪90年代进入中国后，拓展迅速地受到了中国本土企业经营管理人员和培训专家的重视，成为了中国现代企业管理培训的必备工具。

• 拓展起源于二战期间的英国。当时大西洋商务船队屡遭德国人袭击，许多年轻海员葬身海底。人们从生还者身上发现，他们并不一定都是体能最好的人，但却都是求生意志最顽强，真正具有团队意识的人。于是汉思等人创办了“阿伯德威海上学校”，以不同已往的方式训练年轻海员的生存能力，强化战斗力。战争结束后，拓展的独特创意和训练方式逐渐被推广开来，训练对象由海员扩大到军人、学生、工商业人员等群体。训练目标也由单纯体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。

• 在组织管理中，它更是成为了熔炼团队，挖掘潜能，提高员工素质的有效工具。

• 我们的行动宗旨:体验自然，熔炼团队，激发潜能。

• 如果您需要更多地了解拓展，不断突破您的团队和员工能力的极限，请联系极限拓展——我们将提供对您的组织持续有效的个性化拓展服务。

• 时代飞速发展，道路坎坷不平，让领导和队员都进行心理和执行力方面的极限培训和开拓扩展。

• 在商品经济社会，从某种方式来看，人也是一种商业单位。你的才干就是你的“产品”，你必须发展自己的产品以便销到最高的价钱。

• 有的人，总是把前进路上的绊脚石作为自己上升的阶梯。

• 只有经过艰难困苦、人生风雨，人的意志才会变得更加坚强，人体所潜藏的能力才得以真正释放。